miércoles, 30 de julio de 2008
Presentación
Editorial
Byron S. Morales Dardón - OCUPACIÓN DE TIERRAS Y RESPUESTA DEL ESTADO
Vanessa Plihal-Dacaret - OCUPACIÓN DE TIERRAS Y RESPUESTA DEL ESTADO
CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DEL PROYECTO BIOPOLÍTICO LIBERAL GUATEMALTECO - María Gabriela García
Desarrollo Administrativo del Estado Guatemalteco - María José Muralles
INTRODUCCIÓN La administración en el Estado guatemalteco como la conocemos hoy tiene raíces históricas que datan de la época colonial, pero principalmente a partir de una etapa de democracia dentro de la cual se inicia la creación de ciertas instituciones que se dedicarán a la relación entre el Estado y los trabajadores dentro de la administración pública; en Guatemala existe un marco legal que regula tales relaciones el cual comprende la Constitución Política de la República y la Ley de Servicio Civil que crea la Junta de Servicio Civil y la Oficina Nacional de Servicio Civil. Actualmente se hace necesario un proceso de modernización de la administración pública por medio de la descentralización y desconcentración, para el mejoramiento en la prestación de servicios públicos y favorecer la inclusión de los ciudadanos a través de la puesta en marcha de políticas públicas para el desarrollo, es importante tomar en cuenta que el recurso humano capacitado es indispensable para el cumplimiento de estos procesos. DESARROLLO ADMINISTRATIVO DEL ESTADO GUATEMALTECO La administración pública consiste en las operaciones que tienen como propósito la realización o el cumplimiento de la política pública. Un sistema de administración pública es el conjunto de leyes, reglamentos, prácticas, planes, códigos y costumbres que prevalecen en un momento y sitio determinados para la realización y ejecución de la política pública.[1]Se entiende por función pública aquella que está constituida por el conjunto de arreglos institucionales mediante los que se articulan y gestionan el empleo público y las personas que integran éste, en una realidad nacional determinada.[2] Dentro de un contexto histórico en nuestro país durante el periodo de la colonia se establecen instituciones encargadas de la administración de la Capitanía General del Reino de Guatemala las cuales fueron: El Consejo Real y Supremo de las Indias, La Casa de Contratación de Sevilla, La Real Audiencia y El Ayuntamiento, todas éstas al mando de españoles y criollos. En 1821, cuando se declara la independencia los intereses de un solo grupo se ven reflejados en la conducción del poder político, luego se marcan dos periodos: el de los conservadores y el de los liberales, el primero abarca de 1838 a 1871 y el segundo de 1871 1944 cuando se inicia una breve etapa de democracia con la llegada al poder de Juan José Arévalo. Es a partir de la década de 1944 a 1954, la época en que se busca un gobierno con ideales revolucionarios y se contempla dentro de la nueva Constitución del año 1945 la función pública, se inicia la modernización administrativa del Estado guatemalteco elaborándose los mecanismos para el ejercicio del poder dentro de los cuales predominan la emisión del Código de Trabajo en 1948, lo que significa la protección a los derechos de los trabajadores en Guatemala y la declaración de autonomía municipal lo que marca el inicio para la modernización del Estado, tema que se retomará en un nuevo periodo democrático. Después de un intento por modernizar el Estado, éste se convierte en un Estado militar debido que a partir de 1954 la cúpula del Estado es controlada por el ejército y por la oligarquía, en la década de 1960 donde los servidores públicos cumplen la función de proteger los intereses personales o de un grupo sobre los intereses de los ciudadanos a partir del derrocamiento de Arbenz, se inician entonces una serie de privatizaciones y se aprovecha el inicio del conflicto armado para que la administración de este Estado siguiera en manos del mismo grupo. Sin embargo en 1956 se aprueba el Estatuto Provisional de los Trabajadores del Estado el cual se derivaba del objetivo de regular la relación del Estado y sus empleados en la Constitución de la República de 1945; en 1957 se establece el Departamento Nacional de Personal del que algunas oficinas de algunos Ministerios de Estado dependerían y un año después, se sustituyó por el Departamento de Servicio Civil el cual fue creado para la planificación de clasificación de puestos.[3] Es hasta 1968 que la Ley de Servicio Civil entra en vigencia siendo el cuerpo legal que rige las relaciones laborales entre el organismo ejecutivo y las entidades descentralizadas sin régimen de personal propio.[4] Por medio de la Ley de Servicio Civil, se crean los dos órganos superiores encargados de la ampliación de la Ley que son: La Junta de Servicio Civil y La Oficina Nacional de Servicio Civil que dependen de la Presidencia de la República. En un nuevo periodo de democracia que se inicia en 1985 se contempla en la nueva Constitución de la República en los artículos 107 y 108 que los trabajadores del Estado tienen relaciones con el mismo que se rigen por la Ley de Servicio Civil con algunas excepciones, se establece la división de poderes y el sector público se integra por el Organismo Ejecutivo, Legislativo y Judicial; cada Organismo está compuesto por distintas instituciones pero no todas ellas se encuentran dentro del Sistema de Servicio Civil. Durante este mismo periodo, se crean instituciones para la elaboración y ejecución de políticas públicas como ASIES y el INAP, a pesar de estos avances en la administración pública los funcionarios de gobierno en los siguientes años irían en la búsqueda de intereses personales y por lo tanto no en la búsqueda del fin supremo por el que el Estado de Guatemala se organiza que es el bien común. Los Acuerdos de Paz de 1996 marcan una nueva etapa para el Estado guatemalteco y su administración debido a que en los mismos, encontramos compromisos que asume el Estado con el fin que la administración pública sea eficiente, para lo cual se debe llevar un proceso de descentralización y desconcentración para agilizar procesos de administración pública. Además mediante los Acuerdos de Paz, se busca el establecimiento de una carrera de servicio civil y al mismo tiempo hacer pública la selección y contratación de personas para laborar en las distintas dependencias de gobierno. La política Nacional de Descentralización contempla como uno de sus objetivos la modernización de la administración pública, que se basa en “fortalecer la base técnico-jurídica e institucional para la desconcentración de la administración pública y para el traslado y ejercicio sostenible de funciones al nivel municipal”[5]. Dentro de sus líneas de acción se busca la modernización del servicio y creación de la carrera administrativa. Actualmente las categorías presupuestarias a las cuales están asignados los trabajadores del Estado son: el renglón 011 la cual se refiere al personal permanente, la otra categoría es la del renglón 022 la cual se refiere a personal por contrato de tiempo definido, otra categoría la conforman las personas contratadas por el renglón 041 que son empleados temporales y no cuentan con el pago de prestaciones como los empleados contratados por las categorías anteriores, otra categoría son los empleados contratados en el renglón 029 que se refiere a las contratación de personas altamente calificadas y por lo tanto profesionales, dentro de esta categoría la contratación también es de carácter temporal. Dentro de los renglones presupuestarios 011 y 022 se encuentran la mayoría de personal que labora dentro del Estado debido a que según las estadísticas de la ONSEC había 174,603 servidores públicos para el año 2005[6]. Dentro del Reglamento la Ley de Servicio Civil, se establece la evaluación del desempeño y rendimiento laboral de los servidores públicos pero no se cumple a cabalidad en todas las dependencias del Estado porque de ser así su aplicación tendríamos entonces a personas idóneas en los cargos públicos. Dentro de la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, se contempla la selección de personal y un sistema de exámenes a cargo de la ONSEC para el reclutamiento del personal capacitado para el ejercicio de la función pública; en cuanto a estas disposiciones anteriores de selección y evaluación del desempeño dentro de la administración pública se puede observar que no se cumplen en su totalidad debido a la reorganización de recursos humanos dentro del aparato estatal en cada cambio de gobierno, las contrataciones o nombramientos se basan en intereses personales y no en la capacidad y experiencia del personal que labora dentro de la administración pública, además el nivel de escolaridad dentro del perfil de los servidores públicos tiene un mayor porcentaje de personas graduadas de nivel medio y un menor porcentaje con estudios universitarios, los salarios no son competitivos y en cuanto a la Oficina Nacional de Servicio Civil existe deficiencia para el procedimiento de asuntos laborales debido a que se encuentran centralizados todos los procesos y sistemas relacionados con este tema, por lo que de acuerdo al planteamiento anterior, es de vital importancia hacer notar lo relevante que es la creación de una carrera administrativa y tomar en cuenta la descentralización y desconcentración de los procesos relacionados con la administración del recurso humano en la administración pública. Para que el desarrollo de la administración pública sea eficiente se necesita contar con recurso humano calificado técnicamente y personas con actitudes de servicio, trabajo, eficientes y responsables para que cumplan su función a cabalidad y los procesos administrativos se lleven a cabo de manera más adecuada. En cuanto al marco legal es indispensable su revisión y adecuación al momento actual y a los compromisos que el Estado ha adquirido para su modernización, considerando en todo momento el bien común y los derechos y obligaciones de los servidores públicos. CONCLUSIONES 1. Se debe contemplar una revisión a la Ley de Servicio Civil, con el objeto de mejorar la calidad de la función pública en Guatemala. 2. El desarrollo administrativo del Estado guatemalteco ha estado marcado por momentos históricos que han influido en el mantenimiento de una administración pública tradicional, no congruente dentro de un mundo globalizado. 3. En base a la revisión del marco legal será necesario unificar las normas de servicio civil para todos los organismos del Estado y sus dependencias en beneficio de todo el sector público. 4. La administración pública en Guatemala no ha demostrado ser eficiente hasta ahora por lo que debe adecuarse a las políticas de descentralización. 5. Los procesos de selección de personal no han sido llevados con la transparencia deseada en algunos casos por intereses políticos, lo que limita una administración pública eficiente. 6. No existe una carrera en la administración pública, la cual es importante para el proceso de modernización del Estado.
[1] http://www.inapgt.com/archivos/MarcoJurdelMcipioGuate.pdf [2] Carta Iberoamericana de la función pública. V Congreso Nacional de Administración Pública. Instituto Nacional de Administración Pública. 2005. 31 páginas. [3] Diagnóstico Institucional del Sistema de Servicio Civil de Guatemala. Inter-American Development Bank. Guatemala. 2002. 98 páginas [ Versión Electrónica] [4] V Congreso Nacional de Administración Pública. “Vamos Guatemala, hacia nuevas formas de gestión pública”. Eje No. 3 Misión y Profesionalización del Servidor Público. INAP. 2005. [5] Política Nacional de Descentralización Secretaría de Coordinación Ejecutiva de la Presidencia. 2005. 21 páginas. [6] http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/ICAP/UNPAN027957.pdf
El intelicidio: Cultura Letrada vrs Cultura Audiovisual - Romina Marcela Morales
Igualdad y Libertad - Katherine Penados García
Universidad Rafael Landivar Facultad de Ciencias Políticas Ciencia Política I Licda. Ligia Ixmucané Blanco
Katherine Penados García Carné: 1190808
Igualdad y Libertad - Norberto Bobbio
Introducción En el siguiente trabajo se dará a conocer dos conceptos fundamentales para la vida y la convivencia diaria en la sociedad, me refiero a igualdad y libertad, las cuales fueron caracterizadas por Norberto Bobbio quien se ha destacado por la excelencia en cuanto a sus escritos y quien posee una licenciatura en filosofía y en derecho. Igualdad y Libertad es redactado en 1979 y en este libro relaciona temas como justicia y poder político con el liberalismo y la democracia. Bobbio afirma que tanto la Igualdad como la Libertad son valores molares, políticos y jurídicos. Con respecto a Libertad hace una separación entre la Libertad Negativa (ausencia de impedimento y constricción) y Libertad Positiva (posibilidad de orientar el propio querer hacia un fin); cuando se refiere a Igualdad habla de un tipo de relación entre partes y la considera como un sinónimo de justicia. Para Bobbio la igualdad y la libertad son valores fundamentales de toda convivencia civil por lo tanto se complementa uno con otro. Caracterización sobre Igualdad y Libertad Igualdad Igualdad es un valor supremo de una convivencia ordenada y al mismo tiempo un tipo de relación formal. La igualdad se considera como un bien para los componentes singulares de una totalidad. La igualdad está relacionada con justicia ya que se dice que es justa una acción, un hombre o una ley que instituye y respeta una relación de igualdad y el punto de referencia de ambos es el orden, o de equilibrio o de armonía. La justicia es considerada como un ideal mientras que la igualdad es un hecho. Se pueden mencionar dos tipos de relaciones en la sociedad, las relaciones de intercambio (justicia retributiva, igualdad entre lo que se da y lo que se recibe) y las de convivencia (justicia atributiva). Existe una regla de justicia según la cual se debe tratar a los iguales por igual y a los desiguales de modo desigual. Al hablar de justicia nos referimos a un término significante, mientras que si se habla de igualdad se relaciona con lo neutral. La máxima política que proclama la igualdad de todos los hombres se basa en que todos son iguales (aun cuando todos no se entienda la totalidad de los hombres). Rousseau opina que para que se instaure el reino de la igualdad, los hombres no tienen que ser iguales en todo ya que existen desigualdades naturales. La única igualdad Universal en toda sociedad es la igualdad que tiene el hombre ante la ley ya que ésta ampara a los ciudadanos y les garantiza una igual protección ante la misma. Se pueden distinguir 3 tipos de igualdad: La igualdad frente a la ley, la igualdad de derecho (derechos fundamentales) e igualdad jurídica (igualdad en tributo que hace todo miembro de un grupo social). La igualdad de oportunidades se refiere a la aplicación de la regla de justicia en determinada situación en la cual haya personas en competición entre sí para lograr un objeto en común. El principio de igualdad de oportunidades apunta a situar a todos los miembros de una sociedad en condiciones iguales para poder competir en determinado momento. Al referirse a igualdad de hecho se entiende la igualdad respecto de los bienes materiales y de oportunidades sociales, sin embargo Bobbio se cuestiona porque no incluir bienes espirituales e intelectuales y aún si se determinaran la naturaleza de los bienes respecto de los cuales los hombres deberían ser iguales se debe establecer de qué modo los hombres consiguen y permanecen en relación con estos bienes. Al referirnos a ideologías igualitarias lo que las caracteriza es la demanda de igualdad sustancial. El ideal-límite del igualitarismo es la tendencia de obtener igualdad de todos los hombres en todos los aspectos o por lo menos por sucesivas aproximaciones. El igualitarismo parcial es una doctrina que sostiene la igualdad en todo limitada a una categoría de personas, también existe la igualdad de todos en algunas cosas o bien la igualdad de algunos en alguna cosa. Las doctrinas igualitarias se distinguen en socialistas (persiguen la igualdad política a través de la igualdad económica) y anarquistas (persiguen la igualdad económica a través de la igualdad política. El punto de partida de la doctrina igualitarista es la consideración de la naturaleza común de los hombres. El principio fundamental del igualitarismo nos dice que todos los hombres, o casi todos, deben ser tratados de la misma manera en todo aspecto o su mayoría. Existen tres fuentes principales de desigualdad entre los hombres: Raza, sexo y clase social las cuales deben ser eliminadas para lograr la igualdad que todos deseamos. El ideal comunista actúa en dirección de la lucha contra la desigualdad de clases sociales ya que la considera como la fuente de otras desigualdades. El gobierno republicano es el gobierno de justicia y de paz que no hace distinciones entre personas. Libertad Existen dos significados relevantes que distinguen dos tipos de libertad: La libertad negativa la cual se refiere al hacer todo lo que la ley no le prohíba y también suele llamarse “libertad como ausencia de constricción”. Sus principales pensadores son Locke, Hobbes y Montesquieu. La libertad positiva se refiere a la situación en la que un sujeto tiene la posibilidad de obrar y tomar decisiones sin verse determinado por la voluntad de otros. A esta libertad se le reconoce como autodeterminación. Sus principales pensadores son Kant, Hegel y Rousseau. La libertad negativa es una preparación de la acción mientras que la libertad positiva es una preparación de la voluntad. Por libertad de obrar se entiende la acción no impedida y no constreñida y por libertad de querer se entiende la voluntad autodeterminada. Como libertad jurídica se entiende la facultad de no obedecer otra ley que no sea aquella a la que los ciudadanos han dado su consenso (Hegel). Una acción es libre cuando no se encuentran obstáculos para poder llevarla a cabo, independientemente de haber sido realizada por voluntad propia. La libertad según como la conciben filósofos deterministas es aquella que niegan la libertad de la voluntad pero no excluyen la libertad de obrar (libertad negativa) mientras que en la libertad según filósofos indeterminista lo principal es la libertad de querer y no comporta necesariamente la libertad de obrar (libertad positiva). Las dos formas de libertad en la teoría política se pueden distinguir en función del sujeto histórico de la libertad como ausencia de impedimento, que en este caso es el individuo, y el sujeto histórico de la libertad como autodeterminación que es un ente colectivo. La libertad negativa es la situación en la que no se está sujeto a límites (libertad respecto de este o aquel límite). Tanto la libertad “respecto de” y la libertad “de” califican la acción humana y ambas describen dos aspectos de la misma situación. Por ésta razón una no puede darse sin la otra ya que están conectadas entre sí, y pudieran intercambiarse en determinado momento aún cuando las peticiones de la una y de la otra son claramente distintas. Para asociar los dos tipos de libertades mencionados hasta ahora se puede vincular la libertad negativa con los Estados modernos, ya que estos conciben la libertad como el disfrute privado de algunos bienes y consideran que ésta acción es fundamental para la seguridad y desarrollo de la vida, mientras la libertad positiva se asocia con Estados antiguos quienes ligaban la libertad con la participación en el poder político. Las libertades civiles son una condición necesaria para el ejercicio de la libertad política ya que con la participación popular en el poder político se garantiza la consecución y conservación de las mismas. Entre el liberalismo y la democracia existen dilemas ya que los liberales acusan a los democráticos de preparar el camino para un nuevo despotismo y los democráticos acusan a los liberales de minar la unidad social. Los liberales acusan a los igualitarios de sacrificar la libertad individual. En la libertad de iniciativa económica se continúa teniendo el origen de las mayores desigualdades sociales capitalistas más avanzadas. Una acción es libre si no existe algún impedimento que evite su realización y para poder decir que la voluntad es libre es necesario el hecho positivo de que se autodetermine (aquí se fusionan a mi criterio ambas libertades y es la libertad que Bobbio califica como VERDADERA). Una sociedad libre se puede concebir en dos modelos: como reino de la libertad negativa, en la que se garantiza a cada individuo la libertad externa y ésta es más perfecta mientras existan menos impedimentos en la sociedad, o como reino de la libertad positiva, la cual concibe la libertad como autodeterminación en todos los niveles y en todas las dimensiones, una u otra, realizadas. La historia es el producto de la libertad humana como autodeterminación que tiene por objeto el no impedimento y no constricción (respecto a la libertad humana). La libertad puede aparecer, en una ocasión como el sujeto mismo de la historia, y en otra, como el fin y en tercera instancia aparece como un intento de los individuos de ampliar la libertad de acción y afirmar el principio de autodeterminación. El liberalismo propone la debilitación o exterminación del Estado, o bien la formación de un Estado representativo. El Estado autoritario es la versión actualizada, revisada y corregida del despotismo en el que se concentran los tres poderes y se ejercita el poder del hombre sobre hombre. Lo que caracteriza a al sociedad tecnocrática es el no hombre, el hombre reducido a autómata. La no libertad se puede perfilar en tres temas fundamentales: En el plano económico, político e ideológico. Existen dos problemas fundamentales que presenta la libertad: La demanda de nuevas libertades y las nuevas formas de defensa de las antiguas libertades.
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